Archivos en la Categoría 'Negociación'
• mayo 17, 2012 •
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Escrito en emprendizaje, marca personal, Movimiento Emocional, Negociación
Etiquetas: conflicto, defensa de precio, emoción, método hardvar, negocair, negociacióin, propuesta de valor, razón, razonar
• mayo 4, 2012 •
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Escrito en marca personal, Negociación, rapport
Etiquetas: agradar, azafata, azafato, bilbao, bruselas, brussels airlines, contagiar, instrucciones de vuelo., negociar, risa, sonreír, sonrisa, volar, vuelo
• abril 5, 2012 •
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Escrito en emprendizaje, Gestión emocional, Miedo al cambio, Movimiento Emocional, Negociación
Etiquetas: alianzas, competencia, coopetencia, emociones, emprendizaje, individuo, muerte acompañe, negocios, spin off
• marzo 4, 2012 •
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Escrito en Capacidad de decisión, creatividad, Economía, Empowerment, emprendizaje, Gestión emocional, Innovación, Miedo al cambio, Movimiento Emocional, Negociación
Etiquetas: CCOO, CEO, China, crisis, dinero, formación, GE, India, innovar, internalizar, noche de zombies, oportunidad, recesión, reconstruir, salida, sindicatos, subvención, subvenciones, tejido industrial, though in euskadi, ugT, visión, zombies economía
• enero 29, 2012 •
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Escrito en creatividad, Empowerment, emprendizaje, Gestión emocional, Innovación, marca personal, Marketing, Movimiento Emocional, Negociación
Etiquetas: alberto conde mellado, danborrada, donostia, donostion, fabián, fran bodego, haitz, ikasplay, joannes, risto mejide, san sebastián, tamborrada
• diciembre 5, 2011 •
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Escrito en creatividad, emprendizaje, Gestión emocional, marca personal, Miedo al cambio, Movimiento Emocional, Negociación
Etiquetas: analizar, código de honor, cómo entender al cliente, comercial, el cliente es lo primero, moneda de cobro, Negociación, punto de vista, técnicas comerciales, valor añadido, vendedores perros, vender
• noviembre 21, 2011 •
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Escrito en Autoliderazgo, Empowerment, Gestión emocional, Movimiento Emocional, Negociación, rapport
Etiquetas: equipo, haz frente a la queja, Innovación, liderazgo, proactivo, prohibido quejarse, quejarse
• noviembre 19, 2011 •
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Escrito en Autoliderazgo, Empowerment, Gestión emocional, Miedo al cambio, Movimiento Emocional, Negociación
Etiquetas: código de honor, dar, dar primero, equipo emocional, equipo gestión, frutos de equipo, gato por liebre, inteligencia equipo, largo plazo, liderazgo, liebre por gato, negociación emocional, negociar, recibir, recoger, sembrar, trabajo en equipo
